Política Anticorrupción y Antisoborno
Objetivo
El objetivo de esta política es formalizar el compromiso de Autorel con la integridad y la ética, estableciendo directrices claras para prevenir, detectar y abordar cualquier forma de soborno o corrupción en nuestras operaciones y relaciones comerciales. Esta política se alinea con los requisitos de la norma ISO 37001:2016, garantizando la implementación efectiva de un Sistema de Gestión Antisoborno (SGA).
Alcance
Esta política aplica a todos los empleados, directivos, contratistas, proveedores, clientes, y cualquier otra parte interesada que interactúe con Autorel, independientemente de su ubicación geográfica. Se extiende a todas las operaciones y actividades comerciales de la empresa, así como a cualquier tercero que actúe en nombre de Autorel.
Compromisos de la organización
- Se prohíbe el soborno:
Autorel adopta una política de cero tolerancia frente al soborno y la corrupción. Cualquier intento o acto de soborno, ya sea directo o indirecto, por parte de empleados, directivos, socios comerciales o terceros, será investigado y sancionado conforme a la ley y a las políticas internas de la empresa. - Se cumple con las leyes antisoborno aplicables:
Autorel se compromete a cumplir con todas las leyes y normas antisoborno que sean aplicables a la organización, tanto a nivel nacional como internacional, asegurando que el Sistema de Gestión Antisoborno (SGA) se mantenga en conformidad con estos requisitos. - Que se adecua al propósito de la organización:
Esta política servirá como marco de referencia para establecer y alcanzar los objetivos del Sistema de Gestión Antisoborno, asegurando su alineación con los propósitos de la organización. Autorel garantizará la asignación de los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para la correcta implementación, mantenimiento y mejora continua del SGA. - Se proporciona un marco de referencia para los objetivos antisoborno:
La empresa utilizará esta política como guía para la definición de los objetivos y metas del Sistema de Gestión Antisoborno, brindando los recursos necesarios para promover su mejora continua. - Se incluye el compromiso de cumplir con los requisitos del sistema de gestión antisoborno:
Autorel se compromete a cumplir con todos los requisitos del SGA, manteniendo un enfoque riguroso en el cumplimiento de las leyes y normas antisoborno aplicables. - Fomenta la denuncia de inquietudes sin temor a represalias:
Autorel fomentará y establecerá un canal de denuncias en la página web, accesible y confidencial, disponible para todos los empleados y partes interesadas. Este canal permitirá reportar cualquier sospecha de soborno, corrupción o incumplimiento de esta política sin temor a represalias. Las denuncias podrán ser anónimas, y se garantizará la protección de los denunciantes. - Incluya un compromiso de mejora continua del sistema:
La empresa se compromete a la mejora continua del SGA, implementando mecanismos efectivos de prevención y control contra el soborno y la corrupción. - Explica la autoridad y la independencia de la función de cumplimiento antisoborno:
Autorel contará con un comité de integridad y ética que dispondrá de la autoridad y la independencia necesarias para cumplir con sus responsabilidades. Este comité velará por la implementación, mantenimiento y mejora continua del SGA, de acuerdo con los requisitos de la norma ISO 37001. - Se explica las consecuencias del incumplimiento:
Autorel adopta una política de cero tolerancia frente al soborno y la corrupción. Cualquier violación a esta política será investigada y sancionada conforme a la ley y a las políticas internas de la empresa. Todos los empleados, directivos y socios de Autorel deberán firmar anualmente una declaración de posibles conflictos de intereses, incluyendo información sobre relaciones personales o profesionales que puedan influir en la toma de decisiones dentro de la empresa, con el objetivo de evitar cualquier forma de influencia indebida.
Responsabilidad y cumplimiento
Todos los empleados y socios comerciales de Autorel son responsables de cumplir con esta política y de promover un ambiente de trabajo ético y transparente. Cualquier incumplimiento de la política será tratado como una falta grave y podrá resultar en sanciones disciplinarias, incluyendo el despido o la terminación de relaciones comerciales.
Revisión y actualización
Esta política será revisada y actualizada anualmente, o cuando sea necesario, para asegurar su vigencia y alineación con las normativas y mejores prácticas internacionales en materia de anticorrupción y antisoborno