Política de Derechos Humanos
En AUTOREL S.R.L., empresa peruana dedicada a soluciones de ingeniería especializadas en refrigeración, aire acondicionado y humidificación, reconocemos que el respeto y la promoción de los Derechos Humanos son fundamentales para el desarrollo sostenible de nuestra organización y para generar confianza con nuestros colaboradores, clientes, proveedores y la sociedad en general.
Nuestra alta dirección asume el compromiso de garantizar un entorno laboral seguro, inclusivo y ético, en concordancia con la Constitución Política del Perú, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos y la legislación nacional vigente.
2. Alcance
Esta política es de cumplimiento obligatorio para todo el personal de AUTOREL S.R.L., incluyendo:
- Alta dirección y órganos de gobierno.
- Colaboradores bajo cualquier modalidad contractual.
- Contratistas, proveedores y aliados estratégicos que mantengan relaciones comerciales con nuestra empresa.
Su cumplimiento es un requisito para mantener una relación laboral o comercial con AUTOREL.
3. Principios Rectores
3.1 Igualdad y No Discriminación
Rechazamos cualquier forma de discriminación basada en sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, raza, religión, discapacidad, condición social, estado civil o cualquier otra condición protegida por ley.
3.2 Trabajo Digno y Cumplimiento Normativo
Cumplimos estrictamente la legislación laboral peruana, incluyendo remuneración justa, pago oportuno de beneficios sociales, respeto a la jornada laboral y descanso, y el cumplimiento de la Ley N.º 30709 sobre igualdad remunerativa.
3.3 Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
Respetamos el derecho de nuestros trabajadores a asociarse, formar sindicatos y negociar colectivamente sin represalias ni interferencias.
3.4 Seguridad y Salud en el Trabajo
Adoptamos las disposiciones de la Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias, asegurando un entorno seguro, saludable y libre de riesgos, mediante políticas preventivas y programas de capacitación.
3.5 Prevención del Hostigamiento y la Violencia Laboral
Mantenemos una Política y Procedimiento de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral conforme a la Ley N.º 27942, con un Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual Laboral activo y capacitado.
3.6 Rechazo al Trabajo Infantil y Forzoso
No toleramos ninguna forma de trabajo infantil ni trabajo forzoso en nuestras operaciones ni en nuestra cadena de suministro.
3.7 Privacidad y Protección de Datos Personales
Cumplimos la Ley N.º 29733 de Protección de Datos Personales, asegurando la confidencialidad y el tratamiento responsable de la información de nuestros colaboradores y clientes.
3.8 Integridad, Ética y Anticorrupción
Aplicamos de forma estricta nuestro Código de Ética y Conducta, la Política Antisoborno y Anticorrupción y la Política sobre Obsequios y Dádivas, para prevenir actos de corrupción, soborno y conflictos de interés.
4. Canal de Denuncias
AUTOREL cuenta con un Canal de Denuncias confidencial y seguro, disponible en nuestra página web oficial www.autorel.com.pe, a través del cual cualquier colaborador, proveedor, cliente o tercero puede reportar:
- Vulneraciones a los Derechos Humanos.
- Actos de discriminación, acoso u hostigamiento laboral o sexual.
- Prácticas corruptas o sobornos.
- Otras conductas contrarias a la ética y los valores de AUTOREL.
Los reportes pueden realizarse de manera anónima o identificada, y la empresa garantiza la reserva absoluta de la identidad del denunciante y la prohibición de represalias contra quien actúe de buena fe.
5. Difusión y Responsabilidades
- Esta política es aprobada por la Gerencia General de AUTOREL S.R.L..
- Se publica en la página web institucional y se comunica a todo el personal
mediante inducciones, capacitaciones internas, correo corporativo y
cartelería en los centros de trabajo. - Todos los colaboradores y contratistas deben conocerla y cumplirla como
condición esencial de su relación con AUTOREL. - El área de Recursos Humanos y Cumplimiento supervisa la aplicación de
esta política, gestiona los reportes recibidos y propone acciones correctivas.
6. Revisión y Mejora Continua
La presente política será revisada al menos una vez al año o cuando existan cambios normativos o de contexto que requieran su actualización, asegurando que se mantenga alineada a los estándares internacionales y la legislación peruana.